Управление человеческими ресурсами
- Раздел 1. Понятие предмета науки управления человеческими ресурсами
- Раздел 2. Основные задачи курса и проектируемые результаты его освоения
- Раздел 3. Формы текущего, промежуточного и итогового контроля
- Тема 1. Формы, виды и процедура текущего контроля
- Тема 2. Промежуточный и итоговый контроль
- Тема 3. Системы оценки уровня знаний
- Раздел 4. Системный подход к управлению человеческими ресурсами
- Тема 1. Понятие системного подхода в научном исследовании
- Тема 2. Применение системного подхода в управлении человеческими ресурсами
- Раздел 5. История развития и концептуальные источники науки управления человеческими ресурсами
- Тема 1. Эволюция научной мысли в сфере управления человеческими ресурсами
- Тема 2. Взаимосвязь теории человеческого капитала и управления человеческими ресурсами
- Раздел 6. Стратегическое управление человеческими ресурсами
- Тема 1. Управление человеческими ресурсами как функция менеджмента
- Тема 2. Основы стратегического управления человеческими ресурсами
- Тема 3. Инновационное управление человеческими ресурсами
- Раздел 7. Динамика численности населения и трудовая миграция
- Тема 1. Динамика демографических процессов
- Тема 2. Демографическая ситуация в Российской Федерации
- Тема 3. Трудовая миграция населения
- Тема 4. Демографическая политика Российской Федерации
- Раздел 8. Показатели численности и структура человеческих ресурсов
- Тема 1. Классификация населения по его отношению к трудовой деятельности
- Тема 2. Прогнозирование численности населения и источники трудообеспечения экономики
- Тема 3. Численность и структура трудовых ресурсов
- Тема 4. Система балансов трудовых ресурсов
- Раздел 9. Институциональные основы рынка труда
- Тема 1. Понятие и структура рынка труда
- Тема 2. Спрос и предложение на рынке труда
- Тема 3. Рынок квалификационно-образовательных услуг
- Тема 4. Внутренний рынок труда и его взаимосвязи
- Тема 5. Государственная политика на рынке труда
- Раздел 10. Технологии трудообеспечения организации
- Тема 1. Формы планирования потребности организации в работниках
- Тема 2. Источники найма на работу
- Тема 3. Организация отбора работников
- Тема 4. Подбор и расстановка кадров
- Тема 5. Работа по контракту
- Раздел 11. Деловая оценка работников
- Тема 1. Методические подходы к оценке работников
- Тема 2. Понятие и классификация рабочих мест
- Раздел 12. Новые формы занятости
- Тема 1. Заемный труд
- Тема 2. Вывод за штат персонала (аутсорсинг)
- Тема 3. Виртуальная занятость
- Раздел 13. Оплата и стимулирование труда работников
- Тема 1. Международный стандарт вознаграждения работникам
- Тема 2. Мотивация труда
- Тема 3. Оплата труда по результату (практический опыт)
- Тема 4. Оплата труда в бюджетной сфере
- Раздел 14. Реинжиниринг персонала предприятия
- Тема 1. Сущность и методы реинжиниринга
- Тема 2. Персонал как объект реинжиниринга
- Тема 3. Разработка модели управления персоналом
- Тема 4. Методические рекомендации по реинжинирингу персонала
- Тема 5. Маркетинг персонала
- Раздел 15. Кадровый аудит и контроллинг управления человеческими ресурсами
- Тема 1. Кадровый аудит
- Тема 2. Контроллинг управления человеческими ресурсами
- Раздел 16. Конфликты в организации
- Тема 1. Причины возникновения и виды конфликтов
- Тема 2. Изучение, разрешение и профилактика конфликтов
- Раздел 17. Интервьюирование при приеме на работу (практикум)
- Раздел 18. Профессиональная подготовка работников и конкурентоспособность
- Тема 1. Компетентностный подход в образовании
- Тема 2. Анализ потребности в обучении работников
- Раздел 19. Организационные формы и методы профессионального обучения
- Тема 1. Методы профессионального обучения
- Тема 2. Коучинг — технология эффективного решения проблем
- Раздел 20. Профессиональная ориентация
- Тема 1. Направления профессиональной ориентации
- Тема 2. Психологическая поддержка, ее направления, цели и методы
- Тема 3. Управление профессиональной ориентацией и психологической поддержкой населения
- Раздел 21. Планирование карьеры и основы лидерства
- Тема 1. Планирование карьеры
- Тема 2. Основы лидерства
- Тема 3. Знание и креативность — основные черты лидера
- Тема 4. Креативная деятельность лидера
- Раздел 22. Регулирование социально-трудовых отношений
- Тема 1. Коллективный договор: назначение и содержание
- Тема 2. Соглашения и их виды
- Тема 3. Трудовой договор: назначение и содержание
- Раздел 23. Глобализация и международное управление человеческими ресурсами
- Тема 1. Влияние глобализации на международный рынок труда
- Тема 2. Мировой опыт в управлении человеческими ресурсами
- Тема 3. Международные организации в системе управления человеческими ресурсами
- Раздел 24. Информационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами
- Тема 1. Модель формирования автоматизированного комплекса задач управления человеческими ресурсами
- Тема 2. Развитие информационных технологий управления человеческими ресурсами
- Раздел 25. Национальная инновационная система
- Тема 1. Национальные инновационные системы и их информационное обеспечение
- Тема 2. Переход России к инновационно-ориентированной экономике
- Раздел 26. Кросс-культурный менеджмент
- Тема 1. Влияние национальных культур и языковых различий на управление человеческими ресурсами
- Тема 2. Кросс-культурные модели управления людьми в организации
- Тема 3. Практический опыт влияния японской культуры на управление человеческими ресурсами