- Раздел 1. Место и роль оценки персонала в кадровом менеджменте
- Раздел 2. Исторические аспекты изучения оценки персонала в менеджменте
- Раздел 3. Понятие и сущность оценки персонала
- Тема 1. Понятия «оценка» и «аттестация» персонала
- Тема 2. Понятия субъекта, объекта, критерия и системы оценки
- Тема 3. Понятие валидности оценочного метода
- Раздел 4. Задачи, цели, функции и принципы оценки персонала
- Тема 1. Задачи оценки персонала
- Тема 2. Функции оценки персонала
- Тема 3. Цели оценки персонала
- Тема 4. Основные принципы оценки персонала
- Раздел 5. Классификации систем оценки персонала
- Раздел 6. Особенности процедуры оценки персонала в компании
- Тема 1. Структура процедуры оценки персонала
- Тема 2. Выбор целей оценки
- Тема 3. Выбор объектов и субъектов оценки
- Раздел 7. Определение оценочных критериев в системе оценки
- Раздел 8. Особенности выбора оценочных методов
- Тема 1. Виды оценочных методик
- Тема 2. Основные правила выбора метода оценки
- Раздел 9. Организационные проблемы проведения процедур оценки
- Тема 1. Общие проблемы оценки персонала в современных компаниях
- Тема 2. Проблема эффективности оценочных методик
- Тема 3. Сопротивление оценке персонала со стороны сотрудников
- Тема 4. Типичные ошибки экспертов в процедуре оценки персонала
- Тема 5. Проблемы оценки управленческого персонала
- Раздел 10. Качественные методы оценки
- Тема 1. Биографические методы оценки
- Тема 2. Метод наблюдения
- Тема 3. Анкетирование и личностные опросники
- Тема 4. Интервью как метод оценки
- Тема 5. Метод контрольных карт
- Тема 6. Метод критических случаев
- Раздел 11. Количественные методы оценки
- Тема 1. Ранжирование
- Тема 2. Метод заданного распределения
- Тема 3. Балльный метод оценки
- Тема 4. Метод коэффициентов
- Тема 5. Метод дневников
- Раздел 12. Комбинированные методы оценки
- Тема 1. Метод эталона
- Тема 2. Метод шкалирования
- Тема 3. Метод вынужденного выбора
- Тема 4. Метод поведенческих рейтинговых шкал
- Тема 5. Описательный метод
- Раздел 13. Метод «ассессмент-центр»
- Раздел 14. Метод управления по целям
- Раздел 15. Оценка персонала в рамках системы сбалансированных показателей и KPI
- Раздел 16. «360-градусная» аттестация
- Раздел 17. Метод оценки по компетенциям
- Раздел 18. Автоматизированные методы оценки
- Раздел 19. «Спорные» методы оценки персонала
- Тема 1. Физиогномика
- Тема 2. Графология
- Тема 3. Оценка по группе крови
- Тема 4. Метод оценки на полиграфе
- Раздел 20. Цели и задачи психологических методов оценки
- Раздел 21. Сущность и становление психологического тестирования
- Раздел 22. Виды психологических тестов
- Раздел 23. Тесты способностей
- Тема 1. Тесты на интеллект
- Тема 2. Тесты на креативность
- Раздел 24. Когнитивные тесты
- Раздел 25. Проективные методы оценки
- Тема 1. Сущность проективных методов
- Тема 2. Виды проективных методов
- Тема 3. Проективный тест Л. Сонди
- Тема 4. Проективная методика «Тематический апперцептивный тест»
- Тема 5. Тест Розенцвейга
- Тема 6. Проективный тест «Картина мира»
- Тема 7. Тест Роршаха
- Тема 8. Проективный графический тест «Дерево»