Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
- Раздел 1. Природа мотивации
- Тема 1. Понятия организационного и трудового поведения. Формы поведения
- Тема 2. Потребность, интерес, мотив, стимул. Истоки мотива и его ценностный характер
- Тема 3. Понятия мотивации и трудовой мотивации
- Тема 4. Основные виды мотивов к труду
- Тема 5. Типы мотивации работников
- Раздел 2. Механизмы формирования мотивации
- Тема 1. Мотивация как процесс
- Тема 2. Внешняя и внутренняя мотивация
- Тема 3. Мотивационные механизмы: установки, ценности, мотивы, нормы, действия
- Тема 4. Роль факторов социальной и экономической среды для формирования мотивов работников
- Тема 5. Саморегулирование и самомотивация личности
- Раздел 3. Факторы трудовой мотивации
- Тема 1. Интерес как главный фактор внутренней трудовой мотивации
- Тема 2. Мотивация лояльности
- Тема 3. Вовлеченность в работу и удовлетворенность трудом
- Тема 4. Индивидуальная структура мотивации работника
- Тема 5. Мотивационный потенциал работников
- Тема 6. Методы улучшения мотивации и повышения эффективности деятельности
- Раздел 4. Методологические подходы к исследованию проблем мотивации
- Тема 1. Основные этапы в развитии теоретических представлений о трудовой мотивации: логика развития мотивационных концепций
- Тема 2. Содержательные теории трудовой мотивации
- Тема 3. Личностные теории мотивации труда
- Тема 4. Процессуальные теории мотивации
- Тема 5. Современные теории трудовой мотивации
- Тема 6. Методы диагностики структуры мотивов к труду и типов трудовой мотивации работников
- Раздел 5. Стимулы трудового поведения
- Тема 1. Стимулы и стимулирование: характеристика понятий
- Тема 2. Разработка систем мотивации и стимулирования: основные принципы и требования
- Тема 3. Классификация стимулов и форм стимулирования
- Тема 4. Материальное стимулирование: слагаемые денежного вознаграждения
- Тема 5. Материальные нефинансовые стимулы
- Тема 6. Нематериальное стимулирование
- Тема 7. Негативное стимулирование персонала
- Раздел 6. Оплата труда
- Тема 1. Постоянная часть денежного вознаграждения: должностной оклад
- Тема 2. Основные методы оценки труда
- Тема 3. Технология грейдинга: основные задачи, этапы, преимущества и недостатки
- Тема 4. Модификации грейдинга в вариантах Hay Group, Watson Wyatt, Mercer
- Тема 5. Построение системы заработной платы на основе грейдов и ее внедрение
- Раздел 7. Механизм стимулирования эффективной деятельности
- Тема 1. Система денежного вознаграждения по результатам деятельности: основные элементы, преимущества и недостатки
- Тема 2. Подходы к построению систем стимулирования по показателям и результатам деятельности
- Тема 3. Процедура разработки и внедрения показателей эффективности KPI и сбалансированных показателей BSC
- Тема 4. Использование системы компетенций в оценке деятельности работника
- Тема 5. Расчет фонда переменной части оплаты труда, соотношение постоянной и переменной частей денежного вознаграждения
- Тема 6. Виды вознаграждений по результатам деятельности: премии, бонусы, комиссионные, участие в прибылях, опционы. Депремирование
- Раздел 8. Системы вознаграждений разных типов работников
- Тема 1. Структура компенсационного пакета организации: основные составляющие, их связь с результатами труда
- Тема 2. Особенности стимулирования работников с разными типами трудовой мотивации
- Тема 3. Отличительные характеристики системы стимулирования труда руководителей
- Тема 4. Специфика современных систем мотивации и стимулирования
- Тема 5. Эффективность систем вознаграждений